Diversity, Equity and Inclusion

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Schaffung, Pflege und Aufrechterhaltung einer integrativen Kultur, in der Unterschiede innovative Lösungen vorantreiben, um den Bedürfnissen unserer Patienten:innen und Mitarbeiter:innen gerecht zu werden. Durch einen intersektionalen Ansatz arbeiten wir auf die Ziele der Gleichstellung am Arbeitsplatz sowie der weiblichen Gesundheit nach SGD hin. Wir glauben jedoch, dass diese Ziele selbst von einem diversifizierten Prozess profitieren könnten, und wir sehen die Notwendigkeit, nicht-binäre Identitäten einzubeziehen und spezifische kolonialistische und rassistische Strukturen ins Visier zu nehmen, um Ungleichheiten langfristig wirksamer zu bekämpfen.

Unsere Mission ist es, Bewusstsein für nachhaltige Diversity-Arbeit zu schaffen.

Unsere Position zur strukturellen und institutionellen Arbeit mit Diversity ist, dass sie sich mit Antidiskriminierung befassen muss, um die gesellschaftlichen Konstruktionen abzubauen, die manche Menschen davon abhalten, sich im gesellschaftlichen und beruflichen Leben fair zurechtzufinden. Wir beschäftigen uns daher mit kulturellem Hintergrund, Geschlecht und sexueller Orientierung. 

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Bei Equity Impact stehen Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion im Mittelpunkt unseres Seins. Unser Engagement für diese Werte ist unerschütterlich und steht nicht zur Debatte. Sie sind für unsere Mission unverzichtbar. Wir wissen, dass unterschiedliche Perspektiven helfen, bessere Ideen zur Lösung der komplexen Aufgaben zu entwickeln, und wir schauen auf die Stimmen, die für die Minderheiten sprechen, sowie auf die Minderheiten innerhalb der Minderheiten.

Gleichberechtigte Arbeit ist zirkulär und besteht aus Mikroerfolgen, kurzfristigen Zielen und der Akzeptanz laufender Arbeit. Der Abbau der Strukturen, die manche Menschen stärker zurückhalten als andere, ist für uns sehr wichtig, um darüber nachzudenken – auch intern hier bei Equity Impact.