Wir bieten strukturierte 1-on-1-Meetings, Prozessbegleitung und Supervision im Hinblick auf die Schaffung eines inklusiven Raums.

Unsere Methoden leiten sich aus dem „EWDVF“ und der Mediation ab. Wir arbeiten mit einer Allparteienperspektive, die sich von völliger Neutralität unterscheidet.

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Für eine effektive Anleitung navigieren wir in die Muster jeder Gruppe hinein, heraus und um sie herum, um zu verstehen, wie ein Konsens erreicht werden kann. Nicht nur theoretisch, sondern sehr stark basierend auf der Kultur in Ihrem jeweiligen Unternehmen (und dergleichen) und auf der Kultur, die Sie jetzt um Unterstützung gebeten und gefördert haben.