Wir unterstützen Sie bei der Aktualisierung Ihrer Unternehmenspolitik und -kultur.

Wir akzeptieren und fördern die Unterschiede unserer Mitarbeiter in Bezug auf Alter, Hautfarbe, Behinderung, ethnische Zugehörigkeit, Familien- oder Familienstand, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Sprache, nationale Herkunft, körperliche und geistige Fähigkeiten, politische Zugehörigkeit, Rasse, Religion, sexuelle Orientierung, sozioökonomische Status, Veteranenstatus und andere Eigenschaften, die unsere Mitarbeiter einzigartig machen.

• Respektvolle Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen allen Mitarbeitern.

• Intersektionalität verstehen und ihre Theorie in Praktiken umwandeln, die in Ihrem spezifischen Kontext sinnvoll sind.

• Teamarbeit und Mitarbeiterbeteiligung, die die Vertretung aller Gruppen und Mitarbeiterperspektiven ermöglicht.

• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle, um den unterschiedlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden.

• Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge zu den Gemeinschaften, denen wir dienen, um ein größeres Verständnis und Respekt für die Vielfalt zu fördern.